Việc không thực hiện đúng cam kết sau khi được cơ quan cử đi học
- Thứ năm - 03/05/2018 09:02
- |In ra
- |Đóng cửa sổ này
Hỏi: A là công chức của xã miền núi, được cơ quan cử đi học cao đẳng để nâng cao trình độ chuyên môn với thời gian học 03 năm, sau khi kết thúc khóa học A trở về cơ quan làm việc được hai tháng thì A tự ý nghỉ việc. Cơ quan đã yêu cầu A tiếp tục đi làm và thực hiện đúng cam kết là làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo. Xin hỏi, pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Việc A không tiếp tục làm việc tại cơ quan đã cử A đi học thì A có phải chịu trách nhiệm gì không theo quy định của pháp luật ?
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy xin trả lời:
Đối với các đối tượng thuộc diện được cơ quan cử đi đào tạo và phải ký cam kết làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo (khoản 1 Điều 5 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP), nếu được cơ quan cử đi học mà không thực hiện cam kết trên thì phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, việc A bỏ việc khi chưa đủ thời gian cam kết làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo là vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng. A phải thực hiện nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo cho cơ quan quản lý, sử dụng A.
Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, việc A bỏ việc khi chưa đủ thời gian cam kết làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo là vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng. A phải thực hiện nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo cho cơ quan quản lý, sử dụng A.