Sa thải lao động nữ đang mang thai bị xử lý thế nào?
- Thứ tư - 11/04/2018 11:06
- |In ra
- |Đóng cửa sổ này
Hỏi: Chị X ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty Y, có hiệu lực từ ngày 25/5/2017 đến hết ngày 25/5/2018. Tuy nhiên, ngày 20/12/2017 công ty có quyết định sa thải và yêu cầu chị nghỉ vào ngày 01/01/2018 vì lí do chị đang mang thai không đảm bảo sức khỏe để làm việc. Lúc này chị X đang mang thai tháng thứ 6. Hỏi công ty Y sa thải chị X có đúng quy định của pháp luật không? Nếu sai, công ty X sẽ bị xử lý như thế nào?
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy xin trả lời:
Việc công ty Y sa thải chị X vì lý do chị mang thai là vi phạm pháp luật về bình đẳng giới (điểm b khoản 3 Luật bình đẳng giới) và pháp luật lao động. Theo Bộ luật Lao động 2012 (Khoản 3 Điều 155), người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, tùy tính chất, mức độ vi phạm, Công ty Y có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc chịu trách nhiệm hình sự, cụ thể như sau : phạt tiền từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng đối với hành vi ... ‘’sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ” theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 của Chính phủ.
Kể từ đầu năm 2018, người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định này sẽ bị phạt nặng theo quy định tại Bộ luật hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Điều 162 tại Bộ luật này nêu rõ, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.
Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm: Đối với 2 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết là có thai; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát; Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.
Như vậy, tùy tính chất, mức độ vi phạm, Công ty Y có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc chịu trách nhiệm hình sự, cụ thể như sau : phạt tiền từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng đối với hành vi ... ‘’sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ” theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 của Chính phủ.
Kể từ đầu năm 2018, người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định này sẽ bị phạt nặng theo quy định tại Bộ luật hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017).
Điều 162 tại Bộ luật này nêu rõ, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.
Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm: Đối với 2 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết là có thai; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát; Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.