Bạn đang ở chuyên mục “Hỏi đáp pháp luật trực tuyến”. Đây là chuyên mục tư vấn trực tuyến miễn phí phục vụ cộng đồng. Các câu hỏi gửi qua chuyên mục sẽ được các luật sư biên tập và đăng tải trên website chúng tôi. Các câu hỏi trình bày không rõ ý, sai chính tả sẽ bị từ chối. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng từ 2-5 ngày. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6279. Xin cảm ơn!
......................................................................................................................................
Việc không thực hiện đúng cam kết sau khi được cơ quan cử đi học
Câu hỏi:Hỏi: A là công chức của xã miền núi, được cơ quan cử đi học cao đẳng để nâng cao trình độ chuyên môn với thời gian học 03 năm, sau khi kết thúc khóa học A trở về cơ quan làm việc được hai tháng thì A tự ý nghỉ việc. Cơ quan đã yêu cầu A tiếp tục đi làm và thực hiện đúng cam kết là làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo. Xin hỏi, pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Việc A không tiếp tục làm việc tại cơ quan đã cử A đi học thì A có phải chịu trách nhiệm gì không theo quy định của pháp luật ?
Trả lời:Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy xin trả lời:
Đối với các đối tượng thuộc diện được cơ quan cử đi đào tạo và phải ký cam kết làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo (khoản 1 Điều 5 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP), nếu được cơ quan cử đi học mà không thực hiện cam kết trên thì phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, việc A bỏ việc khi chưa đủ thời gian cam kết làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo là vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng. A phải thực hiện nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo cho cơ quan quản lý, sử dụng A.
Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, việc A bỏ việc khi chưa đủ thời gian cam kết làm việc ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo là vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng. A phải thực hiện nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo cho cơ quan quản lý, sử dụng A.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Từ khóa:
cơ quan, cao đẳng, nâng cao, trình độ, thời gian, kết thúc, trở về, làm việc, tự ý, nghỉ việc, yêu cầu, tiếp tục, đi làm, thực hiện, cam kết, ít nhất, đào tạo, pháp luật, quy định, vấn đề, như thế
Những câu hỏi mới hơn
- Miễn chấp hành thời gian còn lại quyết định giáo dục tại xã, phường, thị trấn
- Hoàn lại học phí cho cán bộ, công chức được cử đi đào tạo
- Lấn chiếm đất công bị xử lý thế nào?
- Chế độ áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng
- Nguồn kinh phí thực hiện biện pháp tại xã, phường, thị trấn
- Trường hợp được coi là chưa áp dụng biện pháp tại xã, phường, thị trấn
- Quy định về tái hòa nhập cộng đồng
- Quy định việc xác định nơi cư trú
- Điều kiện áp dụng biện pháp quản lý tại gia đình
- Điều kiện bồi dưỡng công chức đi đào tạo ở nước ngoài
Những câu hỏi cũ hơn
- Trường hợp được hoãn, miễn chấp hành áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc
- Điều kiện áp dụng biện pháp nhắc nhở
- Bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức
- Trường hợp được tặng Huân chương Lao động hạng nhì
- Nguyên tắc xử lý người chưa thành niên
- Xử lý người bỏ trốn khi có quyết định đưa vào trường giáo dưỡng
- Quy định pháp luật hiên hành về "Huân chương Lao động" hạng ba
- Hình thức, nội dung tổ chức phong trào thi đua
- Quy định về xử lý tang vật, phương tiện bị tịch thu
- Hủy bỏ quyết định khen thưởng khi kê khai gian dối
Bộ đếm
- Đang truy cập: 345
- Hôm nay: 68055
- Tháng hiện tại: 2509510
- Tổng lượt truy cập: 26066783
Thông tin liên hệ
VĂN PHÒNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Q.2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028. 38 991104 - 35 126565
Di động: 0909 160684 - 0978845617
Email: info@luatsuhcm.com
ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI
Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Cell: 0967388898
Email: lschinh@luatsuhcm.com
Quảng cáo
Dịch vụ
