Bạn đang ở chuyên mục “Hỏi đáp pháp luật trực tuyến”. Đây là chuyên mục tư vấn trực tuyến miễn phí phục vụ cộng đồng. Các câu hỏi gửi qua chuyên mục sẽ được các luật sư biên tập và đăng tải trên website chúng tôi. Các câu hỏi trình bày không rõ ý, sai chính tả sẽ bị từ chối. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng từ 2-5 ngày. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6279. Xin cảm ơn!
......................................................................................................................................
Câu hỏi:P làm việc cho công ty TNHH X được nhiều năm và có đóng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của công ty. Thời gian gần đây, P muốn thôi việc để đến làm chỗ khác nhưng công ty không thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho P. Kiến nghị nhiều lần với công ty không được, P kiến nghị đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Vậy xin hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội có thể thực hiện những biện pháp nào để bảo vệ quyền lợi cho P?
Trả lời:Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy trả lời
Theo Điều 22 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội như sau:
- Tổ chức quản lý nhân sự, tài chính và tài sản theo quy định của pháp luật.
- Từ chối yêu cầu trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế không đúng quy định của pháp luật.
- Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
- Được cơ quan đăng ký doanh nghiệp, cơ quan cấp giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy phép hoạt động gửi bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, giấy phép hoạt động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc quyết định thành lập để thực hiện đăng ký lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với doanh nghiệp, tổ chức thành lập mới.
- Định kỳ 06 tháng được cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương cung cấp thông tin về tình hình sử dụng và thay đổi lao động trên địa bàn.
- Được cơ quan thuế cung cấp mã số thuế của người sử dụng lao động; định kỳ hằng năm cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động.
- Kiểm tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội; thanh tra chuyên ngành việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
- Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
- Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Như vậy, trường hợp công ty TNHH X không thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì cơ quan bảo hiểm có thể thực hiện một số quyền pháp luật quy định để bảo vệ người lao động như: Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; Kiểm tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội; thanh tra chuyên ngành việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Từ khóa:
làm việc, công ty, bảo hiểm, xã hội, yêu cầu, thời gian, gần đây, thực hiện, kiến nghị, cơ quan, trụ sở, giải quyết, có thể, biện pháp, bảo vệ, quyền lợi
Những câu hỏi mới hơn
- Phương thức hòa giải, đối thoại tại Tòa án
- Ủy quyền tham gia hòa giải, đối thoại
- Dùng sản phẩm rượu để thực hiện khuyến mại có vi phạm pháp luật hiện hành không?
- Vi phạm hoạt động kinh doanh theo giấy phép kinh doanh sẽ bị xử phạt
- Đưa thông tin sai sự thật về tình hình dịch bệnh Covid-19
- Chính sách về tài nguyên, môi trường biển
- Quy định về các mức chi hỗ trợ chi phí đào tạo nghề
- Thủ tục hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào
- Người nộp thuế được hưởng quyền lợi như thế nào?
- Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con
Những câu hỏi cũ hơn
- Tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp nào?
- Điều kiện được hưởng lương hương?
- Trường hợp nào được hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản
- Hợp đồng sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp có các dạng nào?
- Chuyển quyền sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp là gì?
- Quy định việc cấp lại các Giấy phép của Trung tâm hòa giải thương mại
- Quy định thay đổi tên, địa chỉ trụ sở Trung tâm hòa giải thương mại
- Quy định về Chi nhánh Trung tâm hòa giải thương mại
- Mối quan hệ giữa hòa giải thương mại và hòa giải bằng trọng tài
Bộ đếm
- Đang truy cập: 366
- Khách viếng thăm: 361
- Máy chủ tìm kiếm: 5
- Hôm nay: 95849
- Tháng hiện tại: 1500328
- Tổng lượt truy cập: 46469332
Thông tin liên hệ
VĂN PHÒNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Q.2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028. 38 991104 - 35 126565
Di động: 0909 160684 - 0978845617
Email: info@luatsuhcm.com
ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI
Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Cell: 0967388898
Email: lschinh@luatsuhcm.com
Quảng cáo
Dịch vụ
