Bạn đang ở chuyên mục “Hỏi đáp pháp luật trực tuyến”. Đây là chuyên mục tư vấn trực tuyến miễn phí phục vụ cộng đồng. Các câu hỏi gửi qua chuyên mục sẽ được các luật sư biên tập và đăng tải trên website chúng tôi. Các câu hỏi trình bày không rõ ý, sai chính tả sẽ bị từ chối. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng từ 2-5 ngày. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6279. Xin cảm ơn!
......................................................................................................................................
Câu hỏi:Tôi là giáo viên môn Tiếng Anh, hiện đang công tác tại Trường THPT A theo diện Hợp đồng. Chồng tôi là kỹ sư, anh làm việc ở Công ty cổ phần X và cũng được Công ty ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vợ chồng chúng tôi đều đóng bảo hiểm đầy đủ. Chúng tôi đã có 1 cháu trai hơn 3 tuổi. Cháu bé nhà tôi thể chất yếu nên hay ốm đau. Vợ chồng chúng tôi thường phải thay nhau nghỉ làm để chăm sóc bé. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp cháu nhà tôi hay ốm và vợ chồng chúng tôi phải nghỉ việc để chăm cháu như vậy, chúng tôi sẽ được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau trong thời gian bao lâu?
Trả lời: Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy trả lời:
Trường hợp của anh/chị đều đóng bảo hiểm xã hội, do đó con anh/chị ốm đau dưới 7 tuổi và có xác nhận của cơ sở y tế thì thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Như vậy, trong trường hợp của anh/chị, cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội nên theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi là tối đa 15 ngày làm việc cho mỗi người trong một năm. Cả bố và mẹ là 30 ngày làm việc trong một năm.
Trường hợp của anh/chị đều đóng bảo hiểm xã hội, do đó con anh/chị ốm đau dưới 7 tuổi và có xác nhận của cơ sở y tế thì thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Như vậy, trong trường hợp của anh/chị, cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội nên theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi là tối đa 15 ngày làm việc cho mỗi người trong một năm. Cả bố và mẹ là 30 ngày làm việc trong một năm.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Những câu hỏi mới hơn
- Ủy quyền tham gia hòa giải, đối thoại
- Dùng sản phẩm rượu để thực hiện khuyến mại có vi phạm pháp luật hiện hành không?
- Vi phạm hoạt động kinh doanh theo giấy phép kinh doanh sẽ bị xử phạt
- Phương thức hòa giải, đối thoại tại Tòa án
- Đưa thông tin sai sự thật về tình hình dịch bệnh Covid-19
- Thủ tục hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào
- Người nộp thuế được hưởng quyền lợi như thế nào?
- Chính sách về tài nguyên, môi trường biển
- Quy định về các mức chi hỗ trợ chi phí đào tạo nghề
Những câu hỏi cũ hơn
- Cơ quan giải quyết vi phạm về bảo hiểm xã hội
- Tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp nào?
- Điều kiện được hưởng lương hương?
- Trường hợp nào được hưởng bảo hiểm xã hội một lần
- Sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản
- Hợp đồng sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp có các dạng nào?
- Chuyển quyền sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp là gì?
- Quy định việc cấp lại các Giấy phép của Trung tâm hòa giải thương mại
- Quy định thay đổi tên, địa chỉ trụ sở Trung tâm hòa giải thương mại
- Quy định về Chi nhánh Trung tâm hòa giải thương mại
Bộ đếm
- Đang truy cập: 406
- Khách viếng thăm: 404
- Máy chủ tìm kiếm: 2
- Hôm nay: 23542
- Tháng hiện tại: 2045090
- Tổng lượt truy cập: 25602363
Thông tin liên hệ
VĂN PHÒNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Q.2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028. 38 991104 - 35 126565
Di động: 0909 160684 - 0978845617
Email: info@luatsuhcm.com
ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI
Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Cell: 0967388898
Email: lschinh@luatsuhcm.com
Quảng cáo
Dịch vụ
