Bạn đang ở chuyên mục “Hỏi đáp pháp luật trực tuyến”. Đây là chuyên mục tư vấn trực tuyến miễn phí phục vụ cộng đồng. Các câu hỏi gửi qua chuyên mục sẽ được các luật sư biên tập và đăng tải trên website chúng tôi. Các câu hỏi trình bày không rõ ý, sai chính tả sẽ bị từ chối. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng từ 2-5 ngày. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6279. Xin cảm ơn!
......................................................................................................................................
Câu hỏi:Chị Nguyễn Thị K là công nhân dệt may tại công ty TNHH dệt may Y. Sau một thời gian kết hôn cùng anh Bùi Văn B, cũng là công nhân làm việc tại công ty, chị K vui mừng biết tin mình đã mang bầu được 2 tháng. Tuy nhiên, do sơ sẩy và sức khỏe yếu, chị K đã bị sảy thai. Chị làm đơn yêu cầu được nghỉ chế độ thai sản, công ty cho chị nghỉ tối đa 3 ngày với lí do vào thời điểm cuối năm phải tăng ca để hoàn thành các đơn hàng đúng thời hạn. Nhiều chị em trong công ty rất bức xúc về việc này và cho rằng công ty cho chị K nghỉ như vậy là không theo đúng chế độ.
Trả lời:Trả lời: Trong tình huống trên, công ty Y giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho chị K như vậy là không đúng với quy định của pháp luật. Vì theo khoản 1, Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25…”
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, vì chị K đã bị sảy thai ở tháng thứ 8, thuộc trường hợp thuộc điểm b, khoản 1 điều này nên theo quy định chị K phải được nghỉ tối đa 20 ngày theo chế độ thai sản chứ không phải 3 ngày theo cách xử lý của công ty Y.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Từ khóa:
công nhân, công ty, thời gian, kết hôn, làm việc, tuy nhiên, sức khỏe, yêu cầu, chế độ, tối đa, thời điểm, hoàn thành, thời hạn, như vậy
Những câu hỏi mới hơn
- Thủ tục hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào
- Người nộp thuế được hưởng quyền lợi như thế nào?
- Chính sách về tài nguyên, môi trường biển
- Đưa thông tin sai sự thật về tình hình dịch bệnh Covid-19
- Quy định về các mức chi hỗ trợ chi phí đào tạo nghề
- Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con
- Điều kiện được hưởng lương hương?
- Tạm ngừng đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp nào?
- Cơ quan giải quyết vi phạm về bảo hiểm xã hội
- Trường hợp nào được hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Những câu hỏi cũ hơn
- Hợp đồng sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp có các dạng nào?
- Chuyển quyền sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp là gì?
- Quy định việc cấp lại các Giấy phép của Trung tâm hòa giải thương mại
- Quy định thay đổi tên, địa chỉ trụ sở Trung tâm hòa giải thương mại
- Quy định về Chi nhánh Trung tâm hòa giải thương mại
- Mối quan hệ giữa hòa giải thương mại và hòa giải bằng trọng tài
- Quy định về tên Trung tâm hòa giải thương mại
- Công nhận kết quả hòa giải thương mại thành
- Thế nào là bí mật kinh doanh?
- Ai là chủ sở hữu chỉ dẫn địa lý?
Bộ đếm
- Đang truy cập: 268
- Khách viếng thăm: 267
- Máy chủ tìm kiếm: 1
- Hôm nay: 3896
- Tháng hiện tại: 2824146
- Tổng lượt truy cập: 26381419
Thông tin liên hệ
VĂN PHÒNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Q.2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028. 38 991104 - 35 126565
Di động: 0909 160684 - 0978845617
Email: info@luatsuhcm.com
ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI
Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Cell: 0967388898
Email: lschinh@luatsuhcm.com
Quảng cáo
Dịch vụ
